אחד המשאבים היקרים בכל ארגון עסקי או אחר הינו המשאב האנושי והנהלות הארגונים הללו מבקשים לטפח אותו כל העת. מלבד הצורך המקצועי החשוב יש צורך לחזק את הקשרים בין העובדים, לשפר את הביצועים והיצירתיות של כל אחד, לגרום לשיפור מערכות היחסים ביניהם ומול גורמים חיצוניים עימם הם עובדים ועוד. אחת הדרכים המעולות לעשות זאת היא במסגרת סדנאות ODT המתבצעות מחוץ לכותלי הארגון ובמסגרת ימים מיוחדים. מתבצעת בהם פעילות מיוחדת הכוללת משחקי חברה מאתגרים, הרצאות, ארוחות משותפות ופעילות מהנה נוספת – קראו איך לגבש צוות באתר ODTeam.
רווח למעסיקים
המעסיקים מרוויחים המון מארגון פעילות כזאת. הקשרים הנרקמים בין העובדים תורמים רבות לשיתופי פעולה במסגרת העבודה, העובדים יעריכו את ההשקעה ביום כזה ויתרמו יותר בעת העבודה, בנוסף, לומדים לפתור בעיות, לומדים מיומנויות חדשות או מחדדים ומשפרים אחרות שהיו להם, במהלך ימים כאלו תמיד מתגלים מנהיגים אשר מובילים קבוצות והם יכולים לשמש בעתיד כמנהלים מובילים בארגון וכן הלאה. כך הופך גיבוש עובדים את הצוות ליחידה מלוכדת וטובה.
רווח למשתתפים
פעילות ODT מתבצעת בשטח, באולמות וחדרים השייכים לחברה ובמקומות ייעודיים אחרים ובמהלכה מועברות סדנאות מגוונות. היא נועדה לעורר את המשתתפים לחשיבה בדרכים שונות ויצירתיות, למציאת פתרונות לבעיות המוצבות לפניהם. כך גם נוצרים ביניהם נקודות חיבור וחוויות חדשות. הפעילות כוללת משחקים, מרחבי בריחה, סימולאטורים המקנים למשתמשים בהם הרפתקאות מיוחדות, הנאות, שיתופי פעולה, סיעור מוחות, אימון אישי וקבוצתי ועוד. במסגרתה יש צורך בגילוי יוזמה, כושר המצאה, בהעצמת מיומנויות תקשורת ועוד. אחת המטרות החשובות המושגות היא העצמת התדמית העצמית והמודעות האישית. כל אחד לומד להסתגל ולהתנהל תוך כדי השגת שליטה עצמית ועוד. כל היתרונות הללו מושגים, כאמור, אגב פעילות מהנה ונעימה.