בעבר חברות נרתעו מהשקעה בהון אנושי, אך כעת הן רואות את היתרונות בהשקעה בעובדיהן. המשיכה של ארגון היא ההון האנושי שיש לו. ארגון עם הון אנושי טוב יכול להיות אטרקטיבי יותר עבור עובדים פוטנציאליים. חברה עם כוח אדם איכותי וסביבת עבודה טובה תמשוך גם כישרונות מובילים בשוק. הון אנושי: ההון האנושי מורכב מכישורים, ידע, ניסיון ויכולות אחרות של אנשים בארגון או בחברה. זה כולל את כל הנכסים שאנשים מביאים לארגון או לחברה כמו השכלתם, הכישורים, הידע וההכשרה שלהם.
השקיעו בעובדים שלכם לטובת תוצאות טובות יותר בעסק:
בעוד שארגונים רבים נאבקים לעמוד בקצב השינוי, אלה שמשקיעים בהון האנושי של הארגון שלהם משגשגים. עובדים שמרגישים מוערכים ומוערכים על עבודתם יעבדו קשה יותר ויישארו זמן רב יותר. המשיכה לעובדים היא גורם מפתח בבניית חברה מצליחה. השקעה בעובדים שלך יכולה להפוך אותם ליותר נאמנים, פרודוקטיביים וטובים יותר במה שהם עושים.
קבלת העובדים בהתאמה לתרבות החברה:
ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר של כל ארגון. רק על ידי השקעה בכישוריהם ובידע שלהם יכולים ארגונים לצמוח ולשגשג. מעסיקים לא מחפשים רק ניסיון בעבודה, הם גם מחפשים אנשים בעלי הגישה הנכונה להשתלב בתרבות החברה שלהם. זו הסיבה שחברות רבות מתמקדות כעת בהעסקת עובדים עם גישה חיובית. מנהלים מגייסים משתמשים בראיונות אישיים כדי להעריך את הלך הרוח והכריזמה של חברי הצוות, כמו גם את יכולתם להשתלב בתרבות החברה. חלק מהמעסיקים מעריכים אנשים בעלי גישה חיובית וחוסן בתקופות של שינויים ומצוקות, בעוד שאחרים מושכים אנשים בעלי מוסר עבודה חזק המעורר אמון בעמיתים. מעסיקים אחרים מתמקדים בהעסקת מועמדים איכותיים המבוססים על חמישה סי': יצירתיות, יכולת, ביטחון עצמי, כישורי תקשורת ומחויבות.