בריונות בעבודה היא נושא מרכזי שמשפיע על אנשים במקום העבודה. זה יכול להוביל למספר תוצאות שליליות כמו עלייה בימי מחלה, פרודוקטיביות נמוכה יותר ואפילו שחיקה.
הצעד הראשון למניעת בריונות בעבודה הוא לזהות את הסימנים להתנהגות בריונית וכיצד היא יכולה להשפיע על מישהו.
ישנם מספר סוגים שונים של בריונות שאנשים חווים במקום העבודה – מילולית, פיזית, חברתית ופסיכולוגית. הסוגים הנפוצים ביותר הם מילוליים ופיזיים.
התעמרות בעבודה היא נושא רציני מאוד שנמצא במגמת עלייה בשנים האחרונות. מדובר בבעיה שמשפיעה לא רק על הקורבן אלא גם על הבריון, שכן היא עלולה להוביל לבעיות נפשיות ואף להתאבדות.
בריונות היא סוג של הטרדה במקום העבודה. זה יכול להיות מילולי, פיזי או פסיכולוגי. בריונות בעבודה יכולה ללבוש צורות שונות ויש לה השפעה שלילית על הפרט והארגון.
בריונות במקום העבודה היא נושא רציני שיכול להיות בעל השלכות חמורות הן על הפרט והן על הארגון. החדשות הטובות הן שישנם צעדים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי להפחית בריונות בארגונים שלהם. קבלו מדע באתר של משרד עורכי דין אריק שלו.
להלן כמה דרכים למנוע בריונות:
– לוודא שהעובדים מרגישים בטוחים במקום עבודתם
– יש מדיניות ברורה לגבי התנהגות בריונות
– לספק הדרכה למנהלים ולעובדים כיצד להתמודד עם בריונות
בריונות בעבודה היא נושא רציני שעלול לגרום לבעיות בריאות נפשיות ופיזיות. זה גם יכול להוביל לכך שהקורבן יאבד את עבודתו.
בריונות בעבודה יכולה להיות נושא שקשה לדון בו. לעתים קרובות קשה לדעת מה מתאים ומה לא. המפתח בנושא זה הוא שצריך להתייחס אליו בהקשר של מקום העבודה שלך. אם אינך בטוח כיצד מקום העבודה שלך מתמודד עם בריונות, עדיף לבקש ממחלקת משאבי אנוש או צוות משאבי אנוש הדרכה כיצד הם מתמודדים עם המצב.